Υπήρξε στενή προσοχή στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσεγγίζουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI), έτσι ο Dean Haynesworth βοηθά στην αντιμετώπιση της DEI βελτιώνοντας την εκπροσώπηση σε εκτελεστικό επίπεδο.
Η Haynesworth είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Black Progress Matters (BPM), ενός οργανισμού με αποστολή να βοηθήσει την εταιρική Αμερική να διαφοροποιήσει τις ηγετικές της ομάδες. Εκτός από την προσφορά προσωπικού και εκπαίδευσης, η BPM ξεκίνησε μια τεχνολογική εταιρεία που ονομάζεται UnBiasIT, η οποία δημιούργησε ένα εργαλείο που μπορεί να βοηθήσει στον μετριασμό του κινδύνου παρακολουθώντας κανάλια επικοινωνίας για γλώσσα, φράσεις και συμπεριφορά που υποδηλώνουν φυλετικές προκαταλήψεις, διακρίσεις και εχθρικά περιβάλλοντα για έγχρωμους ανθρώπους.
Η μαύρη πρόοδος έχει σημασία
Τόσο το BPM όσο και το UnBiasIT κυκλοφόρησαν πριν από ένα χρόνο με τον Haynesworth στο τιμόνι. Η κύρια προτεραιότητα της BPM είναι το τμήμα στελέχωσης της, το οποίο βοηθά τους οργανισμούς να προσλαμβάνουν και να τοποθετούν άμεσα υποψηφίους μειοψηφίας σε εκτελεστικούς ρόλους.
UnBiasIT, που υποστηρίζεται επίσης οικονομικά από την BPM, δημιούργησε ένα εργαλείο ειδοποίησης που μπορεί να ενσωματωθεί με οποιαδήποτε πλατφόρμα ψηφιακής επικοινωνίας και συνεργασίας, συμπεριλαμβανομένων του Microsoft 365, του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, των τοποθεσιών κοινωνικής δικτύωσης και των εφαρμογών ανταλλαγής άμεσων μηνυμάτων.
Το σύστημα ειδοποίησης εντοπίζει και αναφέρει επικοινωνία που δείχνει φυλετική προκατάληψη ή διακρίσεις από τους υπαλλήλους, ώστε τα στελέχη να μπορούν να λαμβάνουν πιο ενημερωμένες αποφάσεις για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη.
"Όταν συζητούσαμε για πρώτη φορά τις μειονοτικές επιχειρήσεις που θέλαμε να επωάσουμε στο BPM, προτεραιότητά μου ήταν μια εταιρεία τεχνολογίας που ανήκει σε μαύρους με σημαντικές τεχνολογίες που θα μπορούσαν να μιλήσουν στην αποστολή BPM", είπε ο Haynesworth στο Lifewire σε ένα τηλέφωνο. συνέντευξη.
"Όταν μιλάμε για αλλαγή στο Black Progress Matters, μιλάμε απευθείας για δομικές και πολιτισμικές αλλαγές - και με το UnBiasIt, ενδυναμώνουμε τους οργανισμούς να κάνουν και τα δύο."
Γρήγορα γεγονότα
- Όνομα: Dean Haynesworth
- Ηλικία: 47
- Από: Μπατόν Ρουζ, Λουιζιάνα
- Τυχαία απόλαυση: Το αγαπημένο του βιβλίο για ανάγνωση είναι ο Κόμης του Μόντε Κρίστο. "Κάθε επιχειρηματίας χρειάζεται πάθος στη ζωή του. Συχνά δεν είναι το "αυτό που κάνεις", αλλά το "γιατί το κάνεις.""
- Βασικό απόσπασμα ή σύνθημα: "Η πίεση μετατρέπει τον άνθρακα σε διαμάντια."
Πρόοδος για το Μαύρο Εργατικό Δυναμικό
Μεγαλωμένος στο Baton Rouge της Λουιζιάνα, ο Haynesworth γεννήθηκε από μαύρο πατέρα και Ιταλοαμερικανίδα μητέρα. Το διφυλετικό του υπόβαθρο και οι δυσκολίες που αντιμετώπισε είναι ο λόγος που έβαλε τη δουλειά του στην αντιμετώπιση της φυλετικής προκατάληψης και της προόδου για τους μαύρους επαγγελματίες.
"Από την παιδική μου ηλικία, έχω δει τα καλύτερα από την κοινή μας εμπειρία", είπε ο Haynesworth. "Μεγαλώνοντας σε μια διφυλετική οικογένεια, αντιμετωπίσαμε τις ίδιες εγγενείς συγκρούσεις που περισσότερο από ποτέ απειλούν και εξασθενίζουν την εταιρική Αμερική σήμερα. Οι αναπόφευκτες ρατσιστικές αντιπαραθέσεις και τα ανεκτίμητα μαθήματα που πήρα από την παιδική μου ηλικία εξακολουθούν να παρέχουν το πλαίσιο που χρησιμοποιώ για να καθοδηγήσω την οικογένειά μου, τα παιδιά και η επιχείρησή μου."
Ο Haynesworth ξεκίνησε για πρώτη φορά στην επιχειρηματικότητα δουλεύοντας στις ιατρικές πωλήσεις. Η εργασία στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης έδειξε στον Haynesworth τη σημασία των προηγμένων τεχνολογιών. Ήθελε να συνδυάσει το πάθος του για την τεχνολογία αιχμής με την Black progression, και ως αποτέλεσμα γεννήθηκαν το BPM και το UnBiasIT.
Ο Haynesworth εγκατέλειψε τον εταιρικό κόσμο και τις ιατρικές πωλήσεις το 2019 για να αρχίσει να επιδιώκει τις επιχειρήσεις του. Αρνήθηκε να παράσχει πληροφορίες για τον αριθμό των εργαζομένων, αλλά είπε ότι η εταιρεία του χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου με μια ομάδα "εξαιρετικών συνεργατών".
Η μαύρη πρόοδος έχει σημασία
Βοηθώντας άλλους να ευδοκιμήσουν
Μία από τις πιο συναρπαστικές στιγμές του Haynesworth στην επιχειρηματική του καριέρα ήταν το ξεκίνημα της δικής του επιχείρησης που βοηθά τους άλλους να ευδοκιμήσουν. Είπε ότι είχε την τύχη να κερδίσει υποστήριξη από ανθρώπους που καλωσορίζουν τις αποστολές των εταιρειών του. αυτό είναι που τον δίνει κίνητρο.
"Είμαι σε καλό δρόμο για να ξεπεράσω τα πιο τρελά μου όνειρα για επιτυχία μέσω του Black Progress Matters και του UnBiasIt", είπε.
Τελικά, ο Haynesworth θέλει να βοηθήσει στην αύξηση της εκπροσώπησης των Μαύρων σε εκτελεστικούς ρόλους στην εταιρική Αμερική.
Είπε ότι το μεγαλύτερο εμπόδιό του με αυτό το έργο είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να κατανοήσουν ότι η φυλετική προκατάληψη είναι ένα πρόβλημα που πρέπει να επιτεθούν κατά μέτωπο, ξεκινώντας από τη διαφορετική εκπροσώπηση σε εκτελεστικό επίπεδο. Τόσο η BPM όσο και η UnBiasIT επικεντρώνονται φέτος σε κορυφαίους οργανισμούς.
"Το Black Progress Matters πιστεύει πραγματικά ότι σε οποιονδήποτε οργανισμό, αν κοιτάξετε στην κορυφή σε εκτελεστικό επίπεδο και δείτε ένα έγχρωμο άτομο, θα εμπνεύσει κάθε έγχρωμο σε αυτόν τον οργανισμό", είπε ο Haynesworth. "Μιλάει πολλά για τον χαρακτήρα και τις πραγματικές ευκαιρίες που διατίθενται σε αυτόν τον οργανισμό - και αυτό είναι που προσφέρει η Black Progress Matters."
