Βασικά Takeaways
- Ενώ οι γυναίκες αποτελούν μόνο περίπου το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού στον κυβερνοχώρο, προάγονται σε ηγετικούς ρόλους με ταχύτερο ρυθμό σε σύγκριση με τους άνδρες.
- Η πρόσβαση σε ευκαιρίες, η εκπαίδευση και η έλλειψη αξίας στη διαφορετικότητα μπορεί να είναι μερικοί από τους λόγους που δεν εργάζονται περισσότερες γυναίκες στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, λένε οι ειδικοί.
- Περισσότερα συνέδρια κυβερνοασφάλειας με επίκεντρο τις γυναίκες και προγράμματα STEM θα μπορούσαν να προσελκύσουν περισσότερες γυναίκες στον κλάδο.
Εάν ο κλάδος της κυβερνοασφάλειας θέλει να προσελκύσει περισσότερες γυναίκες, πρέπει να παρέχει καλύτερες ευκαιρίες και διαδρομές για ρόλους στον κυβερνοχώρο, λένε οι ειδικοί.
Οι γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της κυβερνοασφάλειας αυτή τη στιγμή αποτελούν μόνο το 24% του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με μια έκθεση από τη Διεθνή Κοινοπραξία Πιστοποίησης Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων (ISC)². Ενώ αυτός ο αριθμός αυξάνεται, εξακολουθεί να μην είναι αρκετός. Με το χαμηλό ποσοστό γυναικών επαγγελματιών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, υπάρχουν ακόμη λιγότερες από αυτές σε ηγετικούς ρόλους. Μόνο το 7% των γυναικών κατακτά θέσεις όπως chief technology officer, το 18% είναι σε ρόλους διευθυντή πληροφορικής και το 19% φτάνει ως αντιπρόεδρος θέσεων πληροφορικής, δείχνει η έκθεση (ISC)².
"Πιστεύω ότι είναι πολύ εύκολο για τον κλάδο της κυβερνοασφάλειας να αναγνωρίσει ότι υπάρχει έλλειψη ποικιλομορφίας σε αυτό το σημείο. δεν είναι πια ο ελέφαντας στο δωμάτιο που ήταν κάποτε», είπε στο Lifewire σε συνέντευξη μέσω email η Kathleen Hyde, πρόεδρος των προγραμμάτων κυβερνοασφάλειας στο Champlain College. «Από νωρίς, η έλλειψη διαφορετικότητας είχε τις ρίζες του στο γεγονός ότι πολλοί από τους ανθρώπους που εργάζονταν σε καριέρες που τώρα επηρεάζονται από τον κυβερνοχώρο ή εμπίπτουν στους τομείς του ήταν άνδρες."
Γιατί υπάρχει έλλειψη γυναικών που εργάζονται στον τομέα της κυβερνοασφάλειας
Οι αξιοσημείωτοι λόγοι για την έλλειψη διαφορετικότητας στον τομέα της κυβερνοασφάλειας περιλαμβάνουν την πρόσβαση σε ευκαιρίες, την εκπαίδευση και τη μεγαλύτερη αξία για τη διαφορετικότητα. Όλες αυτές οι αιτίες έχουν τις ρίζες τους στην έλλειψη προγραμμάτων STEM στα σχολικά επίπεδα, είπε η Victoria Mosby, ομοσπονδιακή μηχανικός πωλήσεων στο Lookout, σε μια συνέντευξη μέσω email. Συχνά, τα νεαρά κορίτσια δεν γνωρίζουν καν ότι είναι ικανά να ακολουθήσουν καριέρα στον κυβερνοχώρο, επειδή δεν εκτέθηκαν στις ευκαιρίες.
"Εάν δεν έχετε πρόσβαση στα ίδια εργαλεία, προγράμματα και πόρους με τους συνομηλίκους σας, ειδικά κατά τη διάρκεια του γυμνασίου και του γυμνασίου, τότε μπορεί να μην γνωρίζετε καν τι είδους ευκαιρίες εργασίας υπάρχουν πραγματικά εκεί έξω, " είπε ο Μόσμπι. «Για όσους είναι ήδη στο κολέγιο ή στο εργατικό δυναμικό, υπάρχει απλώς ένα τεράστιο εμπόδιο για να μπουν στο χώρο, συνολικά. Όλοι θέλουν όλες αυτές τις πιστοποιήσεις ή ένα ελάχιστο πτυχίο μόνο για να αποκτήσουν μια θέση εισόδου."
Η Mosby είπε ότι μπόρεσε να επιτύχει μια καριέρα στο STEM και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, επειδή είχε την τύχη να πάει σε σπουδαία σχολεία μεγαλώνοντας, συμπεριλαμβανομένου του γυμνασίου της, που ήταν μια τεχνική επαγγελματική σχολή. Η Mosby εισήχθη σε ένα πρόγραμμα προγραμματισμού και ηλεκτρονικών ειδών κατά τη διάρκεια της δευτεροετής της χρονιάς και αποφάσισε να ακολουθήσει αυτή την πορεία πιο σοβαρά για το υπόλοιπο της θητείας της στο γυμνάσιο. Ακολούθησε μια καριέρα στον προγραμματισμό βίντεο προτού στραφεί στην κυβερνοασφάλεια το 2011. Η πρώτη εισαγωγή στον προγραμματισμό στο γυμνάσιο είναι κάτι που ο Mosby ελπίζει να βιώσουν περισσότερα νεαρά κορίτσια.
"Δεν υπάρχουν πολλά σχολεία που έχουν τέτοιου είδους προγράμματα, γι' αυτό είναι απαραίτητη η εισαγωγή του STEM σε νεαρή ηλικία", είπε ο Mosby.
Μολονότι η Mosby εκτιμά το εκπαιδευτικό της υπόβαθρο, δεν πιστεύει ότι είναι ο μόνος τρόπος να προσγειωθεί σε μια τεχνολογική καριέρα.
"Υποστηρίζω πλήρως την ανάγκη εκπαίδευσης και γνώσεων για να καλύψω μια θέση εργασίας, αλλά γνωρίζω επίσης λαμπρούς ανθρώπους στον τομέα που ξεκίνησαν ως κάτι άλλο πριν μεταβούν στην ασφάλεια στον κυβερνοχώρο", είπε ο Mosby."Πιστεύω ότι θα πρέπει να είναι λίγο πιο ανοιχτό και δεκτικό σε όσους ξεκινούν στο χώρο."
Η Η Hyde μπορεί να το επιβεβαιώσει, καθώς είπε ότι έπεσε τυχαία σε μια καριέρα στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, αλλά της δόθηκε μια ευκαιρία. Αφού απέκτησε πτυχίο στην οπτική επικοινωνία, ασχολήθηκε με μια οικογενειακή επιχείρηση παροχής συμβουλών πληροφορικής, αρχικά ως διοικητική υπάλληλος και στη συνέχεια μπήκε στην τεχνολογική πλευρά της εταιρείας. Η Hyde απέκτησε τα προχωρημένα πτυχία της παρά μόνο αφού εργαζόταν ήδη στον τομέα της κυβερνοασφάλειας.
«Όπως πολλοί που ήταν πρώτα τεχνικοί και μετά έγιναν διαχειριστές συστημάτων και δικτύων, κατέληξα να κάνω το άλμα στην ασφάλεια επειδή ήταν μέρος της φυσικής εξέλιξης», είπε. «Τα συστήματα και τα δίκτυα έπεφταν θύματα κακόβουλου λογισμικού και επιθέσεων. Χρειάζονταν ασφάλεια. Το ενσωμάτωσα αυτό στις λύσεις μου για τους πελάτες μου. Μετά βρήκα τον τρόπο να παντρέψω τα ταλέντα μου με την εκπαίδευση, πρώτα ως βοηθός και μετά στον σημερινό μου ρόλο."
Ενώ ο Mosby επέλεξε μια πορεία σταδιοδρομίας STEM από το δημοτικό σχολείο και ο Hyde έπεσε πάνω σε μια ευκαιρία που δεν μπορούσε να χάσει, και οι δύο γυναίκες συμφωνούν ότι η έλλειψη εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ευκαιριών είναι οι κύριοι λόγοι για την έλλειψη γυναικών που εργάζονται σε ο τομέας της κυβερνοασφάλειας.
Πώς ο τομέας της κυβερνοασφάλειας μπορεί να προσελκύσει περισσότερες γυναίκες
Η Hyde είπε ότι δεν υπάρχουν αρκετές πιστοποιημένες αιτήσεις για τις χιλιάδες ανοιχτές θέσεις και τις προβλεπόμενες θέσεις στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, επομένως η προσέλκυση περισσότερων γυναικών σε ρόλους κυβερνοασφάλειας είναι πιο σημαντική τώρα από ποτέ. Με την αύξηση των γυναικών επαγγελματιών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, θα υπάρχουν περισσότερα πρότυπα και μέντορες για νεαρά κορίτσια που ενδιαφέρονται για σταδιοδρομία STEM.
«Πρέπει να προχωρήσουμε πέρα από την ενθάρρυνση και να αναπτύξουμε μονοπάτια για τα κορίτσια και τις γυναίκες να εκπαιδεύονται, να εκπαιδεύονται και να προσλαμβάνονται για θέσεις κυβερνοασφάλειας», είπε ο Χάιντ. «Πρέπει να θέσουμε σε εφαρμογή μηχανισμούς υποστήριξης για τις φοιτήτριες, δηλ.π., καθοδήγηση και πρακτική άσκηση, έτσι ώστε όταν είναι οι μόνες ή μία από τις λίγες γυναίκες σε ένα πρόγραμμα, να μην απογοητεύονται ή να επιλέξουν μια διαφορετική καριέρα. Χρειαζόμαστε επίσης τις γυναίκες που βρίσκονται στην ασφάλεια στον κυβερνοχώρο να συνεχίσουν να ενισχύουν άλλες γυναίκες.»
Η κυβερνοασφάλεια είναι το πρόβλημα όλων και μια πραγματικά διαφορετική ομάδα μπορεί να προσφέρει περισσότερες προοπτικές και απόψεις για την αντιμετώπιση ενός δεδομένου προβλήματος.
Για να προσελκύσει περισσότερες γυναίκες, ο κλάδος της κυβερνοασφάλειας πρέπει να ομαλοποιήσει την αντίληψη για τις γυναίκες στον τομέα, να χρηματοδοτήσει περισσότερα boot camps και προγράμματα STEM και να φιλοξενήσει περισσότερα συνέδρια όπως η Day of Shecurity, δήλωσε ο Mosby. Αυτό μπορεί να ξεκινήσει με τον τρόπο με τον οποίο διαφημίζονται οι ρόλοι στον τομέα της κυβερνοασφάλειας.
"Συνήθως όταν βλέπετε μια διαφήμιση ή ένα διαφημιστικό βίντεο για έναν ρόλο κυβερνοασφάλειας στην τηλεόραση ή στον κινηματογράφο, βλέπετε έναν τύπο με φορητό υπολογιστή", είπε ο Mosby. "Έχετε περισσότερες γυναίκες στον κύριο ρόλο ή σε αυτές τις διαφημίσεις."
Αυτό το πρόβλημα στον τομέα της κυβερνοασφάλειας είναι βαθύτερο από την έλλειψη διαφορετικότητας. Η έλλειψη γυναικών επαγγελματιών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας είναι μέρος της κουλτούρας του κλάδου, είπε ο Hyde. Ο πολιτισμός είναι δύσκολο να αλλάξει, αλλά ο Hyde πιστεύει ότι η βιομηχανία της κυβερνοασφάλειας πρέπει να αρχίσει να επικεντρώνεται στην αλλαγή της κουλτούρας της σε εταιρικό επίπεδο.
"Πρέπει να απομακρυνθούμε από τα στερεότυπα και μπορούμε να αρχίσουμε να το κάνουμε αυτό με μηνύματα", είπε. «Πιστεύω ότι οι εταιρείες πρέπει να πουν: σε χρειαζόμαστε, σε θέλουμε και θα εκτιμήσουμε αυτό που έχεις να προσφέρεις.»
Προσφορά καλύτερων επιλογών για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο
Πέρα από αυτό, οι εταιρείες κυβερνοασφάλειας πρέπει να προσφέρουν καλύτερες διαδρομές σε θέσεις ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Αυτό περιλαμβάνει να είσαι πιο ειλικρινής και ρεαλιστής με τα προσόντα σε επίπεδο εκπαίδευσης και δεξιοτήτων που απαιτούνται για ορισμένους ρόλους.
"Νομίζω, και αυτό ισχύει ιδιαίτερα με βάση τις συζητήσεις μου με φοιτήτριες, ότι πολλές τείνουν να προσπερνούν τις ευκαιρίες απασχόλησης επειδή πιστεύουν ότι δεν έχουν "αρκετή" εμπειρία για να μπορέσουν να αποδείξουν τον εαυτό τους. είπε ο Χάιντ.
Ο Mosby προτείνει επίσης στις εταιρείες να αρχίσουν να χορηγούν και να παρακολουθούν συνέδρια με επίκεντρο τις γυναίκες και να εμπλέκονται περισσότερο με προγράμματα STEM σε επίπεδο γυμνασίου.
Πολλοί τείνουν να προσπερνούν ευκαιρίες απασχόλησης επειδή πιστεύουν ότι δεν έχουν «αρκετή» εμπειρία για να μπορέσουν να αποδείξουν τον εαυτό τους.
Συνολικά, οι γυναίκες έχουν πολλά να φέρουν στο τραπέζι, και ενώ οι γυναίκες θα μπορούσαν να κάνουν περισσότερα για να εισέλθουν στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, χρειάζονται επίσης την υποστήριξη από τη βιομηχανία και τις εταιρείες για να πετύχουν. Αν και τα προβλήματα μπορούν να λυθούν χωρίς ποικιλομορφία, ο Μόσμπι είπε ότι αυτές οι λύσεις μπορεί να είναι μονόπλευρες, να ακούγονται ή να λείπουν γενικά το σημάδι.
"Η κυβερνοασφάλεια είναι το πρόβλημα όλων και μια πραγματικά διαφορετική ομάδα μπορεί να προσφέρει περισσότερες προοπτικές και απόψεις για την αντιμετώπιση ενός δεδομένου προβλήματος", είπε ο Mosby. «Οι γυναίκες που γνωρίζω σε αυτόν τον τομέα είναι απολύτως λαμπρές. Είναι ερευνητές πληροφοριών απειλών, υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, CISO, CIO και CEO των δικών τους εταιρειών κυβερνοασφάλειας. Δεν νομίζω ότι είναι εγγενώς καλύτερες επειδή είναι γυναίκες, νομίζω ότι πάλεψαν, κέρδισαν και άκμασαν σε αυτούς τους ρόλους επειδή είχαν την ευκαιρία να το κάνουν."
