Βασικά Takeaways
- Η υβριδική εργασία στο σπίτι-γραφείο θα γίνει ο κανόνας.
- Πάνω από το 70% των εργαζομένων θέλει να συνεχίσει να εργάζεται εξ αποστάσεως.
- Οι κοινωνικές και οργανωτικές αλλαγές της απομακρυσμένης εργασίας θα είναι τεράστιες.
Η εργασία από το σπίτι είναι πιθανό να μεταμορφωθεί σε ένα μόνιμο υβριδικό μοντέλο εργασίας/γραφείου. Αυτό ακούγεται υπέροχο, αλλά φέρνει τα δικά του προβλήματα.
Η μαζική στροφή προς την εργασία από το σπίτι κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους πιθανότατα θα συνεχιστεί, λέει μια νέα έκθεση βαθιάς κατάδυσης από τη Microsoft. Αυτή η αλλαγή θα μπορούσε να αλλάξει τη μορφή των πόλεων, να αναδιαμορφώσει τη ζωή μας και να αλλάξει τις σχέσεις που έχουμε με τους συναδέλφους μας. Θα φύγουμε από τη μεγάλη πόλη; Μπορεί η απομακρυσμένη εργασία - και συγκεκριμένα η υβριδική εργασία - να είναι βιώσιμη;
"Πιστεύω ότι θα δούμε πιο 'ευέλικτη' εργασία να γίνεται ο κανόνας", δήλωσε στο Lifewire μέσω email ο Sukhi Jutla, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της MarketOrders. "Για παράδειγμα, θα είναι εντάξει να έχετε ένα ραντεβού με έναν γιατρό το απόγευμα όπου μπορεί να χρειαστεί να είστε "εκτός σύνδεσης" για μερικές ώρες και στη συνέχεια να συνδεθείτε ξανά και να κάνετε τη δουλειά λίγο αργότερα."
Hybrid Work
Σύμφωνα με τη Microsoft, πάνω από το 70% των εργαζομένων θέλει να συνεχίσει να εργάζεται εξ αποστάσεως. Ταυτόχρονα, πάνω από το 65% θέλει περισσότερο χρόνο που αφιερώνεται προσωπικά με τις ομάδες του. Και αυτό είναι ένα από τα κύρια διλήμματα με την απομακρυσμένη εργασία που μπορεί να λύσει ένα υβριδικό μοντέλο.
Εργασία από το σπίτι σημαίνει όχι μετακίνηση και (ελπίζουμε) ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Αλλά η εργασία στο γραφείο σημαίνει ότι μπορείτε να βγείτε από το σπίτι (δεν έχουν όλοι έναν ειδικό χώρο εργασίας χωρίς παιδιά) και να δείτε τους συναδέλφους σας προσωπικά.
Αυτή η προσωπική σύνδεση είναι απαραίτητη. Στο σπίτι, μπορείτε να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας, αλλά είναι δύσκολο να πυροδοτήσετε νέες ιδέες μόνοι σας, μπροστά στον υπολογιστή σας. Είναι επίσης πολύ πιο εύκολο να εργάζεστε εξ αποστάσεως με συναδέλφους όταν τους γνωρίζετε ήδη. Εάν έχετε γνωρίσει ανθρώπους στην πραγματική ζωή, μπορείτε να κοροϊδεύετε, να πειράζετε και γενικά να επικοινωνείτε καλύτερα μαζί τους από απόσταση.
Με κακή κουλτούρα ή διοίκηση που δεν εμπιστεύεται τους υπαλλήλους, η εργασία από το σπίτι μπορεί να είναι ακόμα πιο αγχωτική.
"Ένας από τους καλύτερους τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να διατηρήσουν τους απομακρυσμένους υπαλλήλους τους και τους υπαλλήλους τους στο γραφείο είναι να εφαρμόζουν εικονικές δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας που μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση της επικοινωνίας και της ενότητας στο χώρο εργασίας, " Simon Elkjaer, ο επικεφαλής μάρκετινγκ της Η δανική εταιρεία ηλεκτρονικών ειδών avXperten, είπε στο Lifewire μέσω email.
Αυτό φαίνεται να είναι ένα κοινό νήμα. «Αν και μας λείπουν τα προσωπικά κοινωνικά μας, διατηρούμε τη σύνδεσή μας μεταξύ μας μέσω εικονικών κοινωνικών και παιχνιδιών», είπε η Eropa Stein, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Hyre, στο Lifewire μέσω email."Για πιο περιστασιακές συνομιλίες, χρησιμοποιούμε "ντόνατ", μια εφαρμογή που βοηθάει τις εικονικές ομάδες να συνδέονται μέσω του ψυγείου νερού και τις εικονικές συνομιλίες για καφέ."
Άλλες εταιρείες διοργανώνουν εικονικά παιχνίδια, ποπ κουίζ, ακόμη και συνεδρίες μπίνγκο. Αυτό μπορεί να σας κάνει να ανατριχιάζετε, αλλά η αίσθηση της κοινότητας είναι ακόμη πιο κρίσιμη όταν δεν μπορείτε να συναντήσετε συναδέλφους.
Αυτά τα προβλήματα μπορούν να επιλυθούν εάν υιοθετήσουμε υβριδικά μοντέλα, όπου οι εργαζόμενοι μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ εργασίας και σπιτιού. Χάνεις ορισμένα πλεονεκτήματα της μόνιμης απομακρυσμένης εργασίας (όπως θα δούμε σε λίγο), αλλά νιώθεις μέρος της ομάδας.
Ισορροπία εργασίας-ζωής
Το πιο ξεκάθαρο όφελος για τους εργαζόμενους στο σπίτι είναι η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Η ιδέα είναι ότι μπορείτε να ορίσετε το δικό σας πρόγραμμα, αρκεί να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Όμως, στην πραγματικότητα, πολλοί από εμάς έχουμε πρόβλημα με την απενεργοποίηση και οι περισπασμοί του σπιτιού μπορεί να μας κατακλύσουν.
"Με κακή κουλτούρα ή διοίκηση που δεν εμπιστεύεται τους υπαλλήλους, η εργασία από το σπίτι μπορεί να είναι ακόμα πιο αγχωτική", δήλωσε στο Lifewire μέσω email ο Ryan Swehla συν-διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της Graceada Partners της επενδυτής ακινήτων.
"Οι συσκέψεις μπορεί να διαρκέσουν τα βράδια ή να ξεκινήσουν νωρίς, δεδομένου ότι δεν υπάρχουν πλέον μετακινήσεις. Ίσως οι διευθυντές θέλουν να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους παραμένουν «παραγωγικοί» και κάνουν check-in πολύ συχνά ή ξεπερνούν την παραδοσιακή επαγγελματική ζωή όρια."
Μετακίνηση και Ζωή
Η απομακρυσμένη εργασία σημαίνει ότι μπορούμε να αφήσουμε τις μεγάλες πόλεις και να εργαστούμε σε μικρότερες ή φθηνότερες πόλεις. Ακόμη και η εξοχική ζωή είναι δυνατή. Ένα υβριδικό μοντέλο μπορεί να παρεμποδίσει αυτά τα σχέδια, επειδή θα πρέπει ακόμα να πηγαίνετε στο γραφείο μερικές φορές την εβδομάδα.
"Ακόμη και αν πρέπει να είναι στο γραφείο 1-2 ημέρες την εβδομάδα, οι άνθρωποι θα είναι πρόθυμοι να κάνουν μεγαλύτερες μετακινήσεις για λίγες ημέρες αντί για πέντε ημέρες", λέει η Jutla.
Και οι μικρές πόλεις ήδη προσπαθούν να δελεάσουν εργάτες από τις πόλεις.
Η κύρια τάση που έχουμε δει μέχρι στιγμής αντιστοιχεί στο Zoom Towns, που απευθύνεται σε εργαζόμενους με γνώση που μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους από απόσταση για να αναζητήσουν περισσότερο χώρο, άνεση και ασφάλεια, εις βάρος των παραδοσιακών κόμβων. Και προς όφελος των μικρότερων πόλεων», είπε ο Thibaud Clément, Διευθύνων Σύμβουλος της εφαρμογής branding Loomly, στο Lifewire μέσω email.
Μια άλλη ιδέα είναι η γειτονιά 15 λεπτών, μια κοινότητα με δυνατότητα περπάτημα όπου μπορείτε να έχετε πρόσβαση σε όλες τις καθημερινές σας ανάγκες -όπως φαγητό, εκπαίδευση και αναψυχή- μέσα σε 15 λεπτά με τα πόδια. Εάν μπορείτε να εργαστείτε οπουδήποτε και δεν χρειάζεται να βρίσκεστε κοντά στην εργασία σας ή ακόμα και κοντά στον αυτοκινητόδρομο, μπορείτε να δώσετε προτεραιότητα σε άλλα πράγματα.
"Εδώ θα ζούσαν οι κάτοικοι μέσα σε 15 λεπτά από ένα καλό σχολείο, μια γρήγορη διέλευση, ένα μέρος για να αγοράσετε φρέσκο φαγητό και ένα πάρκο, " Clément.
Το μόνο πράγμα για το οποίο μπορούμε να είμαστε σίγουροι είναι ότι το μοντέλο εργασίας μας μετά την πανδημία θα είναι αρκετά διαφορετικό. Έχουμε τη δυνατότητα να ευχαριστήσουμε τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους, και οι εταιρείες που στοχεύουν στο μέλλον θα κάνουν ακριβώς αυτό. Αλλά η εκμετάλλευση και η κατάχρηση είναι επίσης πιθανές, και πρέπει να παραμείνουμε σε εγρήγορση.
