Βασικά Takeaways
- Ομάδες προσφέρουν εκπαίδευση σε μειονότητες για να τις φέρουν στους τομείς της τεχνολογίας.
- Ακόμη και σε μια ζοφερή οικονομική πρόβλεψη, οι εταιρείες τεχνολογίας εξακολουθούν να προσλαμβάνουν.
- Οι μειονότητες και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην απόκτηση θέσεων εργασίας στην τεχνολογία, σύμφωνα με μελέτες.
Μη κερδοσκοπικές και μικρές επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα προσπαθούν να εκπαιδεύσουν περισσότερους υποεκπροσωπούμενους για θέσεις εργασίας τεχνολογίας καθώς η οικονομία διολισθαίνει σε ύφεση.
Οι μειονότητες και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο ένα μικρό ποσοστό των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας και αντιμετωπίζουν εμπόδια για να ενταχθούν στον αναπτυσσόμενο τομέα. Υπάρχει σαφής ανάγκη για τις μειονότητες να ενισχύσουν τις τεχνολογικές τους δεξιότητες καθώς περισσότερες θέσεις εργασίας μετακινούνται επίσης στο διαδίκτυο.
Πιστεύουμε ότι μεγάλο μέρος του ταλέντου του έθνους μας είναι κρυμμένο σε κοινή θέα.
"Ως ανύπαντρη μητέρα που προσπαθούσα να μπω στη βιομηχανία της τεχνολογίας, δεν είδα πολλούς ανθρώπους σαν εμένα", είπε η Krista Peryer, συνιδρυτής και πρόεδρος του The Geek Foundation στο Σπρίνγκφιλντ, MO, στο τηλεφωνική συνέντευξη. "Υπάρχει απλώς μια τεράστια ανάγκη εκεί έξω για ανθρώπους που δεν ταιριάζουν στην τυπική περιγραφή ενός λευκού τεχνικού με πτυχίο κολεγίου."
Ακόμα δουλειές αλλά λίγοι έγχρωμοι που θα τις γεμίσουν
Η επιστήμη των υπολογιστών είναι το πιο γρήγορα αναπτυσσόμενο επάγγελμα στις ΗΠΑ, αλλά όσοι εργάζονται στον τομέα αυτό δεν αντικατοπτρίζουν τα δημογραφικά στοιχεία της χώρας. Μόλις το 3,1 τοις εκατό των Αμερικανών εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας και μόνο το 3 τοις εκατό περίπου των εργαζομένων στη Silicon Valley, είναι μαύροι. Ακόμη και οι Μαύροι και οι Λάτινξ επιστήμονες υπολογιστών από κορυφαία πανεπιστήμια τείνουν να μην προσλαμβάνονται από τη μεγάλη τεχνολογία. Οι πέντε μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας (Amazon, Apple, Facebook, Google και Microsoft) έχουν μόνο εργατικό δυναμικό περίπου 34.4% γυναίκες. Η εκπροσώπηση των γυναικών στις δουλειές του υπολογιστή έχει μειωθεί από το 1990.
Ως ανύπαντρη μητέρα που προσπαθούσα να μπω στη βιομηχανία της τεχνολογίας, δεν είδα πολλούς ανθρώπους σαν εμένα.
Η έλλειψη υποεκπροσωπούμενων ομάδων στην τεχνολογία δεν οφείλεται απαραίτητα στην έλλειψη ευκαιριών. Ακόμη και εν μέσω σκοτεινών οικονομικών προβλέψεων, οι εταιρείες τεχνολογίας εξακολουθούν να προσλαμβάνουν. Και οι παραδοσιακές θέσεις εργασίας χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την τεχνολογία καθώς οι άνθρωποι εργάζονται από το σπίτι κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Η Amazon, για παράδειγμα, προσλαμβάνει 33.000 εταιρικούς και τεχνολογικούς ρόλους, οι περισσότεροι από τους οποίους θα εργάζονται εξ αποστάσεως.
Ουσιαστικά εμπόδια
Μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έχουν δώσει υποσχέσεις να διαφοροποιήσουν το εργατικό δυναμικό τους μέσω της εκπαίδευσης και των προσλήψεων, αλλά συχνά απέτυχαν. Οι διαμαρτυρίες του καλοκαιριού Black Lives Matter ανάγκασαν ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας να σημειώσουν τις ανισότητες. Η Best Buy ανακοίνωσε πρόσφατα ότι θα προσλάβει περισσότερους από 1.000 νέους υπαλλήλους τεχνολογίας τα επόμενα δύο χρόνια, εκ των οποίων το 30% θα είναι έγχρωμοι ή γυναίκες. Μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από την αστυνομία της Μινεάπολης, η διευθύνουσα σύμβουλος της Best Buy, Κόρι Μπάρι έγραψε μια ανοιχτή επιστολή στους πελάτες, δεσμευόμενη να αντιμετωπίσει τις φυλετικές διακρίσεις.
"Τι κάνουμε για να αλλάξουμε τον κύκλο στον οποίο οι μαύροι άνδρες ή γυναίκες, με τραγική συχνότητα, βλάπτονται από αυτούς που υποτίθεται ότι τους προστατεύουν; Ή την τρομακτική αλήθεια ότι το να είσαι έγχρωμος Η Αμερική συχνά δεν πρέπει να νιώθει απόλυτα ασφαλής, να μην την βλέπεις ή να την ακούς;». έγραψε στον ιστότοπο της εταιρείας. "Για μένα, ξεκινά με το να βλέπω την κατάσταση όπως είναι, να αναγνωρίζω αυτές τις εμπειρίες για αυτό που είναι και, πολύ απλά, να ζητώ συγγνώμη που δεν έκανα αρκετά."
Η απόκτηση καλών θέσεων εργασίας σε εταιρείες όπως η Best Buy ήταν δύσκολη για τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Οι μειονότητες και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια για τις θέσεις της τεχνολογίας, σύμφωνα με μελέτες. Οι έγχρωμοι μαθητές συχνά αποθαρρύνονται από την επιστήμη των υπολογιστών και πολλοί αντιλαμβάνονται ότι η πληροφορική είναι ένα επάγγελμα των λευκών ανδρών. Οι γονείς και οι δάσκαλοι συχνά αποθαρρύνουν τα κορίτσια και τις μειονότητες από την άσκηση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τον υπολογιστή. Οι εταιρείες συχνά σιλό τις μειονότητες σε λιγότερο εξειδικευμένους ρόλους.
Δεν έχουν εκτεθεί σε τεχνολογικές σταδιοδρομίες και έχουν ήδη μια προκατειλημμένη ιδέα για το πώς φαίνεται.
Το Peryer's Geek Foundation είναι μεταξύ των ομάδων που προσπαθούν να νικήσουν αυτά τα στερεότυπα. Ο οργανισμός στρατολογεί γυναίκες και μειονότητες και τους προσφέρει δωρεάν εκπαίδευση σε θέματα που κυμαίνονται από την πληροφορική έως την ανάπτυξη ιστού. Ίδρυσε τον οργανισμό το 2015 και τώρα έχει δύο δασκάλους και περίπου 30 μαθητές που προσλαμβάνονται από μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που εργάζονται με υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Οι τοπικές εταιρείες δωρίζουν φορητούς υπολογιστές, ενώ οι μαθητές, που συχνά δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο στο σπίτι, μπορούν να χρησιμοποιήσουν Wi-Fi στα κεντρικά γραφεία του ιδρύματος.
"Κάνοντας τα μαθήματά μας δωρεάν, τα κάνουμε πιο προσβάσιμα σε άτομα που δεν έχουν πρόσβαση στην τεχνολογία", είπε ο Peryer. "Το παν είναι να βοηθήσουμε να σπάσει ο κύκλος της φτώχειας."
Talent Hidden in Plain Sight
Το Ίδρυμα δεν είναι επίσης η μόνη δωρεάν πρωτοβουλία για εκπαίδευση τεχνολογίας. Υπάρχει επίσης το Per Scholas, με τοποθεσίες σε όλη τη χώρα που προσφέρουν έντονα, σύντομα προγράμματα που οδηγούν σε πιστοποίηση τεχνολογίας. «Πιστεύουμε ότι μεγάλο μέρος του ταλέντου του έθνους μας είναι κρυμμένο σε κοινή θέα», δήλωσε ο Damien Howard του Per Scholas. "Οι άνθρωποι από αυτό που ονομάζουμε παραμελημένες δεξαμενές ταλέντων και κοινότητες απλώς δεν έχουν την ευκαιρία, όχι το κίνητρο ή την πνευματική περιέργεια, να ενταχθούν στις τάξεις του αναπτυσσόμενου τεχνολογικού τομέα της χώρας μας."
Πολλοί από τους μαθητές του Geek Foundation είναι ανύπαντρες μητέρες με θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, επομένως τα μαθήματα προσφέρονται τα βράδια και παρέχεται δωρεάν παιδική φροντίδα.
"Προσπαθούμε να είμαστε όσο πιο ευέλικτοι μπορούμε να αφήνουμε τους μαθητές να πηγαίνουν με τον δικό τους ρυθμό, εάν το χρειάζονται", είπε ο Peryer. "Στο παραδοσιακό μάθημα τεχνολογίας υπάρχει ένα πολύ αυστηρό πρόγραμμα, αλλά καταλαβαίνουμε ότι οι μαθητές μας έχουν ένα εκατομμύριο άλλα πράγματα που συμβαίνουν στη ζωή τους."
Business to Business
Μερικοί επιχειρηματίες ξεκινούν επιχειρήσεις που στοχεύουν ειδικά στην εκπαίδευση των μειονοτήτων για σταδιοδρομία στην τεχνολογία. Ο Joshua Mundy διευθύνει το Pivot Technology School, στο Nashville, TN, το οποίο απευθύνεται σε μαθητές με υποεκπροσώπηση.
Το σχολείο χρεώνει τους μαθητές 6.500 δολάρια για μαθήματα πληροφορικής, περίπου τα μισά από αυτά που θα κοστίζουν κανονικά, είπε σε μια τηλεφωνική συνέντευξη.
"Πιστεύουμε ότι χρεώνοντας τους μαθητές παίρνουν την εκπαίδευσή τους πιο σοβαρά", είπε. "Έχουν δέρμα στο παιχνίδι."
Το σχολείο συνεργάζεται με τοπικές επιχειρήσεις για την παροχή υποτροφιών που πληρώνουν τα μισά δίδακτρα για πολλούς μαθητές. Το Pivot Tech προσφέρει διαδικτυακά μαθήματα σε Data Analytics, Data Visualization, Web Development, Coding και άλλα θέματα. Για να προσελκύσει μαθητές που διαφορετικά θα μπορούσαν να μην στραφούν προς την εκπαίδευση τεχνολογίας, το σχολείο διαφημίζεται στην τοπική κοινότητα των Μαύρων και προσφέρει ευέλικτα προγράμματα πληρωμής.
"Δεν θέλουμε τα χρήματα να είναι παράγοντας", είπε ο Mundy. "Και νομίζω ότι αυτός ήταν ο λόγος για τον οποίο πολλοί άνθρωποι δεν έχουν μπει στην επαγγελματική σταδιοδρομία της τεχνολογίας. Ένας άλλος λόγος είναι απλώς η έκθεση. Δεν έχουν εκτεθεί σε καριέρες τεχνολογίας και έχουν ήδη μια προκατειλημμένη ιδέα για το πώς φαίνεται Και δεν βλέπουν τον εαυτό τους σε τέτοιου είδους θέση και ρόλο."
Για τη φοιτήτρια της Pivot Technology Mariah Beverly, το κόστος ήταν ένα ζήτημα όταν αποφασίσατε να παρακολουθήσετε ένα μάθημα ανάπτυξης ιστού. Είπε σε μια τηλεφωνική συνέντευξη ότι είχε εξετάσει πολλές άλλες επιλογές σπουδών, αλλά ήταν πολύ ακριβές, προσθέτοντας «Ήμουν σίγουρη ότι δεν χρειαζόμουν».
Η Μπέβερλι, μια 28χρονη μητέρα τριών παιδιών, απολύθηκε πρόσφατα από τη μία από τις δύο δουλειές της ως διακομιστής σε δουλειά ξενοδοχείου λόγω της ύφεσης που σχετίζεται με τον κορονοϊό. Εξακολουθεί να εργάζεται με πλήρη απασχόληση στην τεχνική υποστήριξη για την Asurion, μια εταιρεία ασφάλισης κινητής τηλεφωνίας.
"Απλώς δεν είχα τα χρήματα για πολλά μέρη", είπε. "Επίσης, το Pivot ήταν στο διαδίκτυο και προσέφερε ένα ευέλικτο πρόγραμμα και με τα παιδιά αυτό είναι πολύ σημαντικό."
Η Μπέβερλι έχει πτυχίο γυμνασίου, αλλά δεν αποφοίτησε από το κολέγιο και είπε ότι ελπίζει ότι η επιπλέον εκπαίδευση θα βοηθήσει στην ανάπτυξη της καριέρας της στο Asurion.
"Πάντα ψάχνω για δουλειές και πολλές από αυτές είναι σαν μηχανικοί λογισμικού και ανάπτυξη ιστού", είπε. "Έτσι έχουν πολλές από αυτές τις θέσεις διαθέσιμες και ελπίζω μια μέρα να ανέβω. Αλλά επίσης, εργάζομαι στη δική μου προσωπική δευτερεύουσα επιχείρηση ως σχεδιαστής ιστοσελίδων και σχεδιαστής λογότυπων."
Για εργαζομένους όπως το Beverly, καλύτερες θέσεις εργασίας στην τεχνολογία μπορεί να προκύψουν μέσω μικρών επιχειρήσεων και μη κερδοσκοπικών οργανισμών που προσφέρουν εκπαίδευση και όχι από τις μεγάλες εταιρίες. Εν τω μεταξύ, εργάζεται για την επόμενη προαγωγή της.
